庐山区“十百千”工程解企业“人才之渴”

　　创新培育机制，引导技能人才培训社会化。庐山区制定了《技能人才培训基地建设规范》，推进技能人才培训社会化建设，采取统一培训标准、培训机构自愿申报、组织专家评审、择优认定挂牌方式，选择8家技术先进的规模企业和功能设施齐全的社会培训学校，挂牌成立初级技能人才实训基地，依托区职业中等专科学校和九江职业技术学院挂牌成立2家高级技能人才培训基地。建立了初级技能人才免费培训制度，每年初根据技能人才培训计划，采取由政府直接向培训基地购买服务的方式，组织劳动力参加初级技能人才培训，免费进行初级职业技能鉴定。同时，建立技能人才培训以奖代补制度，对参加高技能人才培训取得高级职业资格证书并在本区就业的高技能人才，给予技能鉴定费用50%的奖励补偿，每年对完成培训目标的培训基地给予5000元至50000元不等的奖励。该工程推进两年多来，全区共有3600多名农民工、下岗工人、高校毕业生通过政府资助培训取得初级技能证书，154人通过参加职业教育获得高级职业资格证书。

 

　　构筑服务平台，推进技能人才服务网络化。积极推进技能人才网络服务平台建设，以乡镇街道劳动保障所、村（居）民事务代办所为信息平台，建立了全区用工需求信息库，实时更新、同区共享。区人才交流中心依据人才供求和人才培训信息，定期组织企业和各类技能人才参加“人才夜市”、“专场送岗”等招聘活动，积极为企业和求职者牵线搭桥。为提高劳动者技能，庐山区积极开展“订单式”初级技能人才培训，区技能人才培训机构根据供求信息，向培训基地下达培训计划，有针对性地开展专门培训，基层劳动力也可以通过反馈的供求信息，“定向性”自主选择培训专业，促进人才适销对路。据了解，全区技能人才网络服务平台各网点累计发布企业用工、实训基地人才培训等各类信息近5万余条，促成3500余名各类技能人才与40多家企业成功联姻。

 

　　出台激励政策，促进技能人才扶持长效化。庐山区引导企业建立了技能与薪酬相挂钩制度，对企业招用初级工、中级工、高级工，每年按人头对企业进行直补奖励，对企业引进月薪万元以上高技能人才，区财政一次给予企业1000元/每人引进人才奖励。同时，还对技能人才创业进行扶持，对高技能人才进行新产品研发或新工艺革新，财政分别给予2—5万元项目扶持，对解决生产重大技术难题、攻克技术难关中作出突出贡献的高技能人才给予重奖，发明专利新产品的，在有效期内每年分别给予个人和企业5000元、50000元奖励。目前，全区各类技能人才开展小发明、小创造项目380多项，形成新技术知识产权25项，创经济效益2亿多元。（中国庐山区网 杜玉义 记者邹平飞）