瑞昌人社：春节前开展公益性岗位“查漏补缺”工作

　　　　
　　为充分发挥公益性岗位促进就业困难人员实现就业的积极作用，元月19日，江西省瑞昌市人社局分片挂点对公益性岗位上岗情况进行全面核查。
　　
　　公益性岗位涉及单位和人员多，岗多面广，尤其是街道（乡、镇）社区（村）基层服务岗位，管理难度较大。此次核查主要采取“问查谈”查结合的方式。首先，听取单位负责人对本单位性管理情况的介绍，是否有好的管理经验可以推广借鉴，存在什么问题和困难。
　　
　　该局强化公益性岗位管理，建立能进能出、合理流动的管理机制，不定期组织工作人员深入各用人单位，详细了解公益性岗位人员在岗工作情况、家庭生活现状，通过查阅资料、了解岗位设置、实地察看工作环境等方式，对公益性岗位工作人员是否与单位签订劳动协议并缴纳社保、是否坚持一人一岗、是否顶岗空岗、是否执行十堰市最低工资标准、是否存在单位套取岗位补贴等情况进行核实，避免违规使用补贴资金。
　　
　　据统计：2019年全市公益性岗位安置就业362人，其中多数是大龄失业人员、建档立卡贫困人员、残疾人、毕业一年以上未就业的高校毕业生等，共拨付公益性岗位补贴151.4万元。（范雨晨）