瑞昌人社：“五个精准”补齐就业扶贫“短板”

　　　　
　　主题教育开展以来，江西省瑞昌市人社局把推进农村贫困劳动力转移就业作为“脱贫攻坚”最直接、最现实、最重要的手段。携手各街道（社区）、乡镇（村）劳动保障平台全面查找出了就业扶贫工作中存在的问题。锁定目标、精准施策、狠抓落实，在精准上下实功、见实效。
　　
　　精准数据，解决“底数不清”的问题。一是重点摸清贫困劳动力基础信息数据情况，建立健全基础台账和帮扶台账，做到不漏一户、不少一人，全面摸清底数。二是摸清楚贫困群众愿不愿意出去，有没有能力出去，愿意去什么地方、干什么活计，做到家庭人口清、就业愿望清、培训目的清、就业情况清、技能状况清“五清”。三是建立用工需求基础信息库，加强与目标输入地区企业精准对接，摸清用工主体对贫困劳动力的文化、技能、身体状况要求，摸清用工主体可以提供的薪资水平、福利待遇等，为贫困劳动力定向定岗提供依据。
　　
　　精准培训，解决“实效性不强”的问题。一是加大培训资源的整合力度，借助职业培训机构、用工企业面向贫困劳动力有针对性的技能培训，做到人岗相适应，实现培训与转移就业精准对接。二是利用本地区传统特色产业、支柱产业，开展缝纫纺织、机械加工、电子电工、电焊气焊、家政保姆、酒店餐饮等行业的技能培训。三是加强与省外优质劳务用工企业协作，大力开展订单培训、定向输出，促进培训、转移“一条龙”服务。四是引导未能继续升学的初、高中毕业生就读前景好的职业院校，提高新生劳动力技能和就业竞争力。
　　
　　精准转移，解决“组织化程度不高”的问题。一是激发贫困人口内生动力，瞄准贫困人口精准帮扶。对有劳动能力的贫困人口，要强化就业扶持，确保公共就业服务和技能培训全覆盖；二是强化宣传发动，及时挖掘和发布一批本地外出务工、返乡创业的典型，形成良好的社会舆论氛围，提高贫困劳动力就业积极性；三是借助驻村扶贫工作队、乡村干部和挂包单位资源，加强入户调查、组织引导、政策宣传和就业岗位推荐等工作；四是突出就地就近转移就业，建立“扶贫车间”、设立“公益性岗位”。开发一批扶贫工作信息员、乡村道路养护、农村保洁、森林管护、治安巡逻、河长制巡河员等乡村公共服务岗位。
　　
　　精准服务，解决“就业不稳定”的问题。针对劳务输出中存在“呆不下、稳不住”问题建立用工跟踪精准管理机制，实现精准掌握务工人员的就业状况和动态跟踪管理。一是做好后续管理服务，提高综合服务能力，健全务工群体自我教育管理和服务机制，切实帮助解决户籍、子女入学等实际困难，对外出务工人员提供良好服务保障，促进稳定就业。二是要做好务工人员后方服务，充分发挥基层党组织作用，采取邻里结对、志愿帮扶等方式，帮助外出务工人员家庭解决农忙缺工、突发事件应急等困难；充分发挥乡村教师、留守妇女等群体作用，引导留守儿童健康成长，让留守儿童有关爱、有温暖，让务工人员放心工作、安心就业。
　　
　　精准推动，解决“落实不到位”的问题。一是压实责任。把任务分解到具体分管领导、工作人员，确保人人有担子、层层抓落实。二是严格督查考核。分解各科室责任落实、组织推进、调查统计、培训管理、任务完成等工作情况。纳入干部评先评优和选拔任用的重要依据。对工作成效突出的单位和个人给予表扬、奖励，因责任不落实、工作不到位、任务完不成的，要严肃追责问责。（洪秋荣）