瑞昌四小教师竞聘上岗争先锋

　　3月15日下午14时，瑞昌四小多媒体教室里开启了热情模式。这里正在进行着一场执着与进取的搏击，这里正在演绎一番梦想与激情的角逐一一四小教研处副主任竞聘演讲。

 

　　为推进学校改革与创新，着实提升学校的管理水平，充分调动教职工的工作积极性与主动性，瑞昌四小积极探索人事改革制度。在校教研处空缺一位副主任的情况下，积极推行公开竞聘上岗的选人用人方法。

 

　　为确保公平公正，科学合理的把人才选拔到合适的岗位上，学校特成立了以校长周广珍为组长的第四小学人事改革制度领导小组，制定了中层干部竞聘方案。根据岗位要求确定竞聘条件，全方位考核竞聘者的综合素质，管理能力。改变了以往论资排辈的一贯做法，真正实现了公开民主的选人用人原则。

 

　　经过教师报名，资格审查，最后共有三名选手进入最后演讲环节。在演讲过程中，三位竞聘者围绕自身的基本情况、工作经历、对竞聘岗位的认识以及自身具有的优势和工作规划依次演讲。竞聘者纷纷表达甘为四小教育教研展示才华、贡献力量，同时，作出了新岗位任职的庄严承诺。在场的所有听众也通过对比找到自己的差距与不足，为将来自己的竞聘之路做好铺垫。

 

　　此次竞聘上岗活动取得了圆满成功，充分体现了学校坚持的公平公正用人原则。据悉，今后四小干部选拔与任用一律坚持竞聘制度，此举必将优化学校的管理队伍，激发教职工主动参与学校管理的热情，为四小的人事制度改革和学校的发展打下坚实基础。（周媛媛）