共青城国税局“数字人事”牵手“绩效沟通” 促进干部队伍建设
[九江新媒体JJXMT.CN]绩效沟通是绩效管理体系的“灵魂”与核心，只有流畅的信息沟通才能确保绩效管理的有效性。现阶段，共青城国税局在基于传统绩效沟通（例如绩效分析会议）机制的基础上，充分利用“数字人事”系统中的先进功能成果，强化绩效沟通，优化绩效管理，加强队伍建设。
共青城国税局充分利用数字人事系统中“个人成长账户”此模块亮点，通过将个人成长账户中职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效等多个构成因素设置不同权重，并折算成分数，全部计入个人成长账户，以达到深度量化考核的目的。进一步地，秉承人本位的理念，让个人成长账户下各版块的数据信息发挥作用，给予激励，达成绩效沟通效果，充分调动其工作的热情，为干部发展提供一个自由晋升的平台，以更科学完整的方式将个人绩效考评纳入至数字人事系统中。
（张可珂、黄涵）
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