浔阳区建设局“三措施”开展党员领导干部廉政谈话工作

 

　　一是领导带头，要求切“实”。局班子成员亮明自查的问题，主动约谈，一方面听取对方意见，另一方面认真地点出对方问题，使其他成员敢于开口，发真言。班子成员出现廉政建设与业务工作相冲突的现象时，立即要求提出具体整改措施。

 

　　二是分级分类，推进扎“实”。针对上半年工作出现的问题，通过“一把手”谈、分管领导谈、采用“一对一”谈心谈话的方式进行，明确责任分工，层层传导压力。共约谈了5名班子成员、9名科室负责人、15名机关干部，做到了有重点、全覆盖。

 

　　三是实事求是，内容充“实”。常规谈话和重点谈话相结合。有针对性地做好谈话对象的思想工作，化解矛盾，解决问题。

 

　　通过开展廉政教育谈话，增强了该局干部廉洁从政的自觉性，提高拒腐防变能力，筑牢思想道德防线。