德安新模式建设“三型”机关

　　德安县在全县组织开展学习型、服务型、创新型机关创建活动，建设“三宽”队伍，树立“三可”形象，务求“三抓”实效。

　　德安县建立学习日制度，将每周一定为“机关学习日”，采取互动式集体学习和个人自学等方式，组织引导干部学理论、学业务、学实践经验。加强对干部学习需求情况的调查了解，组织开展问卷调查，回收调查问卷500余份，进一步找准改进学习培训工作的着力点。对全县党员干部进行轮训，分期举办青年领导干部培训班、党务干部业务培训班、基层党组织书记培训班，轮训全县党员干部1000余人。先后以“服务科学发展，提高选人用人公信度”、“解放思想，推进工作创新发展”、“基层工作如何做到‘三服务、两满意’”等为主题，组织开展解放思想大讨论，使广大干部进一步拓宽眼界、思路和胸襟，确保学习取得实实在在的成效。

　　围绕树立可靠、可敬、可亲的干部形象，深入查找基层工作在服务科学发展中存在的问题，采取访谈、座谈、发函、问卷调查和网上征求意见等方式，征求全县15个乡镇场党委书记、副书记以及部分基层党组织书记等100余人的意见建议，逐条加以梳理，制定整改措施，认真抓好落实。开展干部服务承诺活动，从增强党性、顾全大局、端正品德、注重学习、真抓实干、严于律己等10个方面作出承诺，将履行承诺情况列为年度考核内容。组织科级以上领导干部带着感情下基层，摸实情、听民意、解难题，在更好地服务基层、服务党员群众上下工夫、求实效。围绕打造“诚信机关”文化品牌，提高机关工作人员依法行政的水平，转变工作作风，提升行政效能、办事效率和服务质量。创新干部廉政教育方式，将深入学习宣传干部“十严禁”标牌挂在每个办公室，把这一要求内化为党员干部的自觉行动，塑造廉洁、高效、公正的机关形象。