共青城市审计局不断加强人才队伍建设

 　　25岁，共青城市审计局目前审计业务干部的平均年龄。青春活力、结构合理、知识密集、专业化程度高是其审计队伍鲜明特点，同时也存在专业经验不足等劣势。针对于此，市审计局将队伍建设作为全局首要任务，以争创一流队伍的勇气和魄力来加强队伍建设，推进审计事业发展。

　　一是坚持人人走上讲台学习机制。全局干部轮流上台讲解审计专业知识，彼此互相学习提高。二是坚持走出去学习机制。每年选派人员外出学习，近日选派一名投资审计人员到南京审计学院进修学习，开阔视野，提高知识层次和业务水平。三是坚持干部培养多元化。不仅提高青年审计干部的专业知识、更坚持综合性、发展性、创新性等方面的综合培养，全面树立其人生观、价值观、职业道德观。四是坚持学习与考核相结合。不定期举行审计业务考试，使得全局干部自我加压不断学习。五是加大考核奖励力度。出台了审计业务考核办法，考核结果落实到人，同时将考核结果与年终评优和奖惩挂钩。