都昌：加强干部管理 提高工作效率

 

    为规范干部行为，提高工作效率，该镇从完善规章制度入手。严格实行上下班指纹签到制度，早晚两次签到，杜绝了干部不按时上下班和“走读”等现象。周一到周五在镇住宿制度，全体镇干部周一至周五晚上必须在镇住宿，并且镇主要领导带头遵守，督促检查。同时以人为本，每周允许请假一个晚上回家探望家人。实行集中学习制度，从周二至周五晚上19:00∽22:00，镇全体35岁以下干部都要到镇会议室参加集中学习，学习内容包括业务知识、法律法规、公务员和事业单位考试等相关知识，镇主要领导带头学习，每位镇干部都要写好读书笔记和心得体会，班子成员全年不少于2万字，一般干部不少于1万字。实行节假日值班制度和卫生包干制度，全体镇干部轮回值班，确保了该镇全年节假日无缝对接。同时对镇政府大院卫生实行分片包干，随时保持整洁、卫生的工作环境，充分展示了该镇良好形象。

 

    该镇主要领导认为，干部的成长和进步非常不容易，镇党委政府要尽可能创造良好的环境，帮助年轻干部健康成长。该镇一方面严格遵守各项规章制度，在经济条件紧张的情况下，千方百计改善干部的食宿条件，让干部吃得健康，住得舒心；另一方面非常关心年轻干部的成长进步，千方百计营造健康的成长环境。在干部分工和驻村工作上，实行“传帮带”。每项工作都安排了班子成员主管，年轻干部协助；同时每个行政村都安排了班子成员挂点，也安排了一般干部驻村，以班子成员的言传身教来提升年轻干部业务素质和工作能力。在工作任务完成上，严格兑现“奖惩”。在干部进步上，全力“帮荐奖”。只要干部有提拔机会，镇主要领导都亲自找上级组织极力推荐。该镇还研究制定了奖励制度，鼓励年轻干部积极参加公务员和事业单位招考。截至目前，该镇36名干部中考录和借调的达13人，居全县之首。 （记者龙群）