人才工作助推九江市跨越式发展

    打造公务员考录公信品牌是我市人才工作的一个亮点。多年来，市人社局坚持“五措并举”，取得了积极成效。一是考录过程实行六项公开。自2002年以来，九江市考录公务员始终坚持“六公开”，即公开录用计划、录用条件、录用程序、报名情况、考试成绩、录用结果。以公开促公正，用公正保公平，使得公务员考试如同“玻璃房中竞争”。二是面试考官坚持外省聘请。从2003年开始，除省里明确规定之外，所有面试考官均从外省聘请，并且要求非江西籍,具有副高以上职称或担任行政正科以上人事工作实职、年龄在50周岁以内，有一定的面试工作经验。面试过程采取考官、考生双向抽签，考官组成随机选配，防止了人为因素干扰。三是面试全程接受监督。一方面，接受考生监督。考生面试完后，可旁听报考同一职位的考生答题，每位考生面试成绩当场公布，确保面试公平、公正。另一方面，接受纪检监察部门监督。面试过程中，在考官管理、试题接送、考官评分、成绩计算、录入校对等环节均邀请纪委全程监督。四是严厉打击高科技作弊。笔试、面试均邀请市无线电委员会对考点进行无线电监控，并在考场和候考室等区域布设屏蔽仪，隔断与外界的通信信号，确保万无一失。五是体检医院临时抽签确定。为确保体检工作的公正，受检医院为体检当天早上由考生代表临时抽签确定，医务人员也是体检的当天早上临时从受检医院按体检科目1：3的比例随机抽选。通过临时抽签确定医院、医务人员等程序，确保了体检工作严谨、公正，体检结果客观、有效。2014年公务员面试，我市首次实行面试“裸考”，即考生入场前进行严格的金属探测仪检测，考生除准考证、身份证外，其余任何物品均不得带入考场，加大防控高科技作弊行为的力度，彻底杜绝高科技作弊行为的发生。2014年全市招录公务员计划531名（市直89名，县直120名，乡镇322名），其中，我市今年拿出了68个计划定向招录我省选聘或招募的服务基层项目期满人员，占全市录用计划的12.8%。此次报名人数达到16180人。

 

    “考官全外聘、管理全封闭、监督全过程”的模式，打出了九江市人事考试品牌。所有面试中，考官全外聘。所面试考官都是非九江户籍的专家。管理全封闭。考官从始发地上车后方知具体任务，并收取手机集中存放；规定考官不准外出、会客和参加吃请。接受社会监督。聘请纪检、监察、司法、新闻媒体参与，进行专门监督；允许用人单位和面试完后的考生旁听，实施现场监督；特别是启用电波监测车、安装监控视频、进行安检探测，借助科技监督。由于监督到位，面试“零投诉”。2014年，全市招聘教师计划共904名，其中市直155名（公开招考81人、“绿色通道”及免费师范生74名）、县区749名。经全省统一组织的笔试和我市统一组织的面试，904名教育全部充实到我市教育教学一线。另外，通过面试考核招聘全省免费师范生37名补充到我市教师队伍。为确保全市教师秋季开学，在面试组织中，尽量加快面试流程，按照统分结合的方式，市里组织12个县区统一面试，其余2个县区在市人社局指导下，异地聘请考官分自主组织，顺利完成了全市教师面试工作，考生社会反应良好。

 

    同时，自2004年九江市对硕士研究生以上学历等5类人员实施人才引进“绿色通道”，为市教育、市卫生等事业单位引进了719名高层次专业技术人员（博士54人，硕士研究生645人）。对个别县区“绿色通道”的引才对象为一本院校本科毕业生及引进程序进一步规范，下发《关于规范我市直接考核引进高层次人才有关问题的通知》，严格实行引才备案制。近年来引进外国专家200余人次，执行引智项目70余个，直接产生经济效益近2亿元。年均有50～60位外国经济技术和文教专家在九江工作。建成了清华同方713厂博士后工作站和江西博莱大药厂博士工作站。（记者胡蕊蕊）