九江地税：推行稽查准入 打造地税铁军

　　“我在农村分局上班，这是我第一次参加稽查准入的考试，题目有点难度，希望能顺利过关。”4月26日，刚刚走出全市地税稽查岗位准入资格考试考场的湖口县地税局干部杨华如此对笔者表示。

　　这是九江市地税局今年推行“建立以岗位准入制为基础的稽查人才综合评价管理机制”创新项目的重要环节，来自全市地税系统416名具有执法资格的干部职工参加了考试。与往年考试不同的是，这次考试不是“过关式”考试，而是“竞争性”考试，市局将根据考试成绩，确定县级局总人数20-25%的人员为取得稽查准入资格人员，以后从事稽查岗位的，除市局党组任命的领导干部外，原则上必须拥有稽查准入资格，全市地税稽查系统干部职工面临着重新“洗牌”的考验。

　　而跨过“门槛”，从事稽查工作的人员也面临着全新的工作考核模式。2013年，九江市地税局与复旦大学合作，开发出首个个人绩效管理考核系统，有效解决了对个人如何进行考核的难题。今年，市局在“建立以岗位准入制为基础的稽查人才综合评价管理机制”创新项目中，在充分应用个人绩效管理考核系统的同时，还引入了积分制管理办法，探索稽查干部职业生涯积分制管理新机制，将干部年度工作业绩与长期工作表现有机地结合起来，建立更加全面准确、公平客观的考核机制。积分制将干部学历学位、资格证书、工作创新、年度业绩、奖励荣誉等14项指标量化为具体分值，根据工作实绩进行测评打分，计入职业生涯积分。与积分制相配套的是一些列激励机制。对积分达到一定数量的，采取兑现奖励、调整岗位、职务晋升等方式予以奖励，营造“人人争先、人尽其才”的工作氛围。