江西省近日发布公告，启动新一轮博士后人才引进计划，为全省创新驱动、产业升级提供智力支持。此次招聘涵盖电子信息、有色金属、装备制造、新能源、航空、食品、医药等多个重点产业领域，旨在通过吸引博士后人才为“1269”产业链发展贡献力量。江西省此次开放2255个博士后岗位，诚邀青年才俊加入江西，助力省内经济和科研发展，也为博士后人才提供施展才华的广阔舞台。

　　博士后人才引进条件

　　此次引进博士后人才的条件明确，主要包括以下几个方面：

　　年龄与学位要求：申请人需品学兼优、身心健康，年龄原则上不超过35岁，取得博士学位不超过3年。对于申请人如拟进入工作站、从事人文社科领域或紧缺专业的博士后研究，年龄可放宽至不超过40岁。

　　在站工作时限：博士后研究工作期限通常为2至3年，具体时间可根据设站单位需求与博士后个人意愿协商确定，但总时长(包括出国研修时间)不得超过6年。

　　此外，申请人还需符合设站单位的专业要求及相关技能条件，需满足用人单位的其他特定要求。

　　招收原则与岗位类型

　　博士后招收将秉持德才兼备、择优录取的原则，以公开透明的方式进行选拔。博士后引进类型分为三类：

　　科研流动站自主招收：共1220个岗位;

　　科研工作站联合招收：共606个岗位;

　　创新实践基地联合招收：共429个岗位。

　　符合条件的申请人可以在江西省人力资源和社会保障厅官方网站下载《江西省引进博士后人才需求目录》，并与具体单位进行联系和洽谈。

　　政策待遇：多层次福利保障

　　江西省为此次博士后引进提供了多项政策福利，涵盖研究经费、创新奖励、留赣资助等内容。

　　科研资助：理工科博士后进站后可获得一次性资助20万元，其他专业博士后可获16万元。资助款项分别在进站和出站时按比例发放。

　　创新奖励：对于在全国博士后创新创业大赛中获奖的博士后，省财政将按1:1进行配套奖励。此外，获得中国博士后科学基金资助的博士后也将享受同等配套资助，支持其科研创新。

　　留赣资助：博士后出站后如选择在江西省内企事业单位就业，并签订三年以上劳动合同，每人可获15万元资助，分三年发放，每年5万元。

　　高层次人才认定：符合条件的博士后可申请省级高层次人才认定，享受相应的政策待遇。

　　技术职称认定：科研成果突出的博士后在出站后可按规定申请副高级职称评定，在站期间符合条件的博士后也可申请相关专业资格。

　　引才政策背景：推动江西科技创新与产业发展

　　此次博士后岗位开放为江西省提升科研实力、加快重点产业链发展提供了智力支持。江西省政府通过设立高标准的博士后研究平台和创新实践基地，鼓励青年人才将科研与产业需求结合，支持其创新项目在江西落地转化。同时，江西在各方面不断完善人才支持政策，从人才引进、成长激励、职称认定、留赣支持等方面着手，为博士后人才创造优越的科研环境和发展空间。

　　申请及咨询渠道

　　有意向的博士后申请人可以通过江西省人力资源和社会保障厅官网了解具体的岗位信息和申请流程。申请材料提交后，设站单位将按规定对申请人进行资格审核，并在15个工作日内完成审批。博士后研究工作单位为江西省各设站单位、科研机构、创新企业等，有意向的青年学者可以通过直接联系单位进行洽谈。

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